“降溫了,要注意保暖,這幾天不要干活,多休息。”5月8日一早,古溪中心衛(wèi)生院,醫(yī)生陳渝貴給患者廖建愛問診開藥后,不忘仔細地叮囑了一番。

廖建愛連連點頭道:“還好有陳醫(yī)生,不然我這個病還得去城里醫(yī)院看。”陳渝貴其實是區(qū)中醫(yī)院肺病科醫(yī)生,自去年9月起,作為“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員,他被選派到古溪中心衛(wèi)生院工作。

據(jù)了解,為有效破解基層醫(yī)療衛(wèi)生“人才荒”,近年來,我區(qū)積極探索“區(qū)聘鎮(zhèn)用”改革,即選派區(qū)級醫(yī)療機構醫(yī)務人員到基層工作,激勵引導衛(wèi)生專業(yè)技術人才向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構流動,不斷提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療服務。

優(yōu)秀人才下沉 醫(yī)療能力得到提升

雙江中心衛(wèi)生院的一患者產(chǎn)后缺乳,西醫(yī)無有效干預手段。“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員、區(qū)中醫(yī)院治未病中心副主任周紅梅為患者把脈后,辨證為氣血虧虛夾瘀證,為其開中藥及施臍針治療2個療程后,患者的乳汁完全夠嬰兒食用,再也不用喂奶粉了。

周紅梅被派駐到雙江中心衛(wèi)生院后,將自己在潼南率先開展的頰針、火熨術、七星灸、李氏砭法等簡便驗廉的中醫(yī)特色療法也帶到了基層,并培養(yǎng)專業(yè)醫(yī)護團隊,對亞健康、中醫(yī)體質(zhì)偏頗、病前狀態(tài)、慢性疾病等患者實施健康管理,提升了基層醫(yī)療服務品質(zhì),拓展了業(yè)務范圍。

臥佛中心衛(wèi)生院收治的一位患者因意外車禍導致胸部嚴重受損,呼吸困難,患者家屬打算立即轉(zhuǎn)往區(qū)級醫(yī)院,“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員、區(qū)人民醫(yī)院急診科主治醫(yī)師王偉聽聞后,立即對患者進行詳細檢查并告知家屬:“患者現(xiàn)在胸部傷情嚴重,現(xiàn)在必須進行氣管插管,不然將有生命危險。”經(jīng)過王偉的及時救治,患者病情得到了緩解。針對此事件,王偉還開展了急救知識講座,對醫(yī)護人員進行氣管插管等急救技術培訓,提高基層醫(yī)務人員院前急救水平。

過去,急診、呼吸、治未病等是專業(yè)能力要求非常高的科室,因此成為基層醫(yī)療服務的薄弱環(huán)節(jié)。區(qū)衛(wèi)生健康委結(jié)合基層需求,通過“區(qū)聘鎮(zhèn)用”,有選擇性地選派基層急需、緊缺醫(yī)療人才,切實提高基層醫(yī)療服務能力。

教學質(zhì)控下沉 醫(yī)療安全更有保障

為促進教學質(zhì)控聯(lián)動,推進醫(yī)共體高質(zhì)量發(fā)展,區(qū)衛(wèi)生健康委組織“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,精準對接基層需求,主動參與基層門診、住院等日常醫(yī)療服務,開展查房、會診、帶教、搶救、家醫(yī)簽約等業(yè)務指導工作或醫(yī)院管理工作。過程中,以培養(yǎng)人才為主,重點實施基層期盼開展的新技術、新項目,通過“帶教”的方式,以點帶面提升科室、衛(wèi)生院整體診療與管理水平,并指導創(chuàng)等達級,不斷助力潼南衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計,2023年以來,“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員在基層醫(yī)療機構診治病人6850余人次,開展手術220余臺次,主持病例討論130余次,帶教下級醫(yī)生110余人,開展專題講座60余次,開展新技術新項目16項,參與制定規(guī)范診療方案、管理制度26項,共為患者節(jié)約醫(yī)療費用120余萬元。

目前,塘壩、柏梓、古溪、雙江中心衛(wèi)生院已創(chuàng)建重慶市甲級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,塘壩、柏梓中心衛(wèi)生院獲批建設全市首批區(qū)縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心,2023年基層就診率達到66.74%,列居主城都市區(qū)前列。目前,正在有序推進甲級社區(qū)衛(wèi)生服務中心建設,爭創(chuàng)美麗基層醫(yī)療衛(wèi)生機構2家、五星級村衛(wèi)生室5家,切實改善就醫(yī)環(huán)境,讓老百姓在家門口就能享受專家的診療服務。

激勵人才下沉 扎根基層更加安心

區(qū)衛(wèi)生健康委明確了“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員使用機制、考核機制、待遇保障機制等,并將“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員績效工資等相關支出納入“資金池”保障范圍。

通過落實“區(qū)聘鎮(zhèn)用”職稱晉升、崗位聘用等優(yōu)惠政策,解決派駐人員后顧之憂;通過建立診療量、手術臺數(shù)、教學場次等臺賬,完善約束制度,解決出工不出力現(xiàn)象;通過定期開展評價和考核,將人員績效考核、績效分配的監(jiān)督檢查層層落實,完善督導機制。

2023年以來,我區(qū)通過開展“區(qū)聘鎮(zhèn)用”工作,大大激活了衛(wèi)生人才活力,破解了基層醫(yī)療機構“人才荒”,在傳幫帶過程中讓基層醫(yī)生不斷提高診療水平,提高基層醫(yī)療機構服務能力,實現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)、大病不出區(qū)”的目標,讓人民群眾享有更加公平可及、更加系統(tǒng)連續(xù)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。